Rainbowl Lightとは?/人生2ndステージ発掘プログラムとは?

サロンネーム ”Rainbow Light”の由来

日本語で「虹色の光」を意味するこの言葉は、
私の想い、願いを全て含んでいます。

なぜなら、この世の全ての物質は周波数を
発していて、その周波数はエネルギーであり、
色を伴う。

色は白い光が反射したものであり、
その波長によって、虹色に表れる7色の
グラデーションが可視化され、
人間は認識できる-

すなわち、光に照らされた存在がその周波数に
よって各々の色を
まとい、そのエネルギーを
発する個体なのです。

これは人間も然り。

さらに、人間をはじめとした動物の体内には、
エネルギーを発するエネルギーセンターと呼ばれる
チャクラが存在し、それは生殖器の赤から
頭頂の紫まで、虹色と同じ7色。
人は誰も、そのエネルギーを伴って
それぞれの人生を生きています。

みんなそれぞれ、一人ひとりが7色の光の
プリズムに照らされ、また、自らも発する存在-

だからこそ、まずは自分が自分自身の持つ個性や
才能をきちんと受け入れ認め、
更に周りの人との違いを受け入れ認め合ったうえで、
それぞれがその持って生まれた特性や才能を遠慮も
制約もなく思う存分に発揮し、それぞれの使命を
当たり前に生きることができれば。

そんな社会の中で誰もが「一隅を照らす存在」
として生きることができれば。

きっと誰もが自分の人生にフォーカスした生き方で
自立した心と精神で支え合い、共存共栄している
社会が実現するはず。

そんな豊かで成熟した社会の中では、
誰もが心の充足と平和を手に入れ、争いのない
”ホンモノの平和”が実現するはずー。

そんな想いと願いを込めて、
今いる場所で今できる活動を積み上げています。

人生2ndステージ発掘プログラムとは?

「あなたがこの先の人生かけてやりたいこと」
「イキイキ輝いて活動できる自分」のどちらも手に入る、
生き方×あり方×キャリアづくり

”新時代型ライフキャリアデザインプログラム”

「人生2ndステージ発掘プログラム

40代以降の人生後半戦の生き方に迷う女性の皆さん、
ぜひ上記リンクから詳細をご確認ください!

【働く女性の思考とココロのメンテナンス&コンディショニングサロン】

美容のメンテナンスのために、ヘアサロンや
ネイルサロン、エステサロン、時にはクリニック。

肉体のコンディショニングのために、
フィットネスクラブ、ヨガ、ピラティス、
各種ダンス、ランニング、加圧トレーニングに
整体やマッサージ etc….

身体の外側、健康と美容にどんなに費やしても
晴れない内面のモヤモヤ。いつまでも取れない疲労感。

その手間やお金や時間をかけている”肉体や美容”
の土台である“心や内面”のメンテナンス、
コンディショニング”
はどうしてますか?

若い頃は友達や同僚と話すことで解消された
悩みも、それぞれの人生を歩む中で年齢・経験・
責任を重ねるごとに深いところで共感や理解
し合うことがだんだん難しくなり、一人で解決
しようと頑張ったり、抱え込んで堂々巡りに
なったり、仕事や趣味に没頭して気を
紛らわせたり、占いを頼りにしたり。

経験を重ねたオトナの女性には、心のバランスや
調和が取れていることも嗜みのひとつ。

とはいえ、自分ひとりで客観的に自分の心を
じっくり見つめ、感情を整理したり、
忘れかけている本来の自分を取り戻す
ことはそう簡単ではありません。

忙しく働きながらも自分のことより周りのこと
を優先して頑張り続ける女性が、自分の心を
見つめ直し、整理したり、忘れかけていた本来の
自分を取り戻す場所やサポートが日常の
延長線上にあれば・・・

Rainbow Lightは、
「仕事とプライベートの間で心のバランスを保ち、
自分らしくイキイキ活躍したい」
という願いを持ちながら忙しく働く女性の
深層心理にあるニーズを形にした、
今までにないユニークなコンセプトの
“思考と心と意識のメンテナンス、
コンディショニングサロン”
です。

自分自身を見失いそうなとき、自分の在り方を
見直したいとき、本来の自分を取り戻したいとき、
未来の不安を取り除きたいとき・・・・
友達や先輩を訪ねるような気軽な感覚で扉を
たたいてみてください。

帰る頃には自分の気づかなかった可能性や
新しい視点が手に入り、軽い気持ちで
新たな一歩が踏み出せるでしょう。

▶お悩み解消メニュー一覧はコチラ

【組織・人材開発・社員育成にお悩みの経営者、人事担当のお客様へ】

「少子高齢化」「人材が採れない」
「人材が育たない」「人材が定着しない」
「女性活躍推進」「ダイバーシティ」
「グローバル対応」「働き方改革」etc.etc…
今取りざたされている企業活動の課題はの多くは
“労働力”にまつわるテーマ。

現在ある仕組みと労働力を未来にどう進化
させていくか・・・。
20世紀の日本企業主流のモノ、カネ、
属人的管理手法中心のピラミッド型のマネジメント
を残したまま、時代の流れに沿って
個のパフォーマンスと仕組みで管理する
欧米のマネジメント手法をつぎ足し取り入れてきた
企業の多くが、21世紀型の課題対応に転換し
きれないまま、人材と仕組みの課題に行き詰っています。

これから変えるべき重要ポイントは仕組みだけ
でなく、「人の意識変革」とセット。

日本型マネジメントと企業文化、
欧米型マネジメントと企業文化、
女性活躍推進と両立支援、
障がい者雇用と就業支援、
欧米・アジア地域の同僚とのプロジェクト、等、

多様な価値観と文化とマネジメントスタイル
の中で組織・人材開発の経験を積んできた
バックグラウンドから、
21世紀型マネジメント課題に必要な、
「組織と個の意識改革」
を心理的アプローチと仕組みの両面から対応し、
人材を重視する心ある経営者が
「社員1人1人のパフォーマンスを
のびのびと能力発揮できる会社づくり」
をサポートします。

経営者と並走する社外人材育成パートナーとして
ご用命ください。

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